12月24日下午，学院工会召开工会主席会议，主题是帮助教工提高抗风险能力，解除后顾之忧。院工会谢彭年、阮小定和各分工会主席王丽、郭群鹏、朱洁、钟瑞良参加了会议。

随着教工基本生活水平的提高，重大疾病已经成为造成教工生活困难的主因之一。为了帮助教工在不幸遇到重大疾病时能够得到一定的救助，提高抗风险能力，解除后顾之忧，安心工作，最近，上级工会出台了一些政策，学院工会的任务就是用好这些政策，协助行政做好报名缴费工作。值得高兴的是这项工作得到了学院行政的大力支持，把行政支付保费的水平从去年的每人每年36元提高到50元。

工会主席会议对这些政策做了具体宣传解释。2015年开始，教工可以参加的相关保障主要有三项：一是《杭州市企（事）业在职职工医疗互助实施办法》，保费每人每年36元，我校教工原来就参加的。二是《杭州市在职职工重大疾病和住院医疗互助保障办法》，保费每人每年60元，这是一个新增加的项目，保障范围更广，救助标准更高。以上两个项目，每人每年保费96元，其中行政补助50元，参保教工个人自负46元，在报名参保教工的工资中扣除。若有不愿意缴费参保的教工，学院行政继续补助36元，只参加第一项保障。三是针对女教工的，即原来参加的“安康保险”，2015年开始由工会自己承办，改名为《杭州市女职工特殊疾病互助保障办法》，每人每年保费20元，自负。参加对象除女教工本人外，还包括男教工的配偶，男女教工的母亲，年龄要求为18—60岁。

参加这三项保障，在发生重大疾病的时候可以依据各自规定重复享受。

为了帮助教工掌握这三项办法的具体规定，学院工会将制作简表，发到每一位教工手中。报名工作将在12月初由分工会负责统计，各分工会12月10日前汇总上报学院工会，这样各项保障办法都可以在2015年元旦起生效。

另外，若有教工家庭因为各种原因造成特别困难，请及时和工会沟通，学院工会将会根据具体情况上报，争取获得上级工会的特别救助。

行政工会携手为教工服务，一定能有效解除教工的后顾之忧。