总院各部门、各分院：

为了客观、公正、准确地评价和反映干部及教职工的任职情况，更好地加强干部队伍和教职工队伍建设，提高领导水平和管理水平，推进学校事业又快又好发展，经研究决定，对学院干部及教职工进行现岗位胜任度考核测评，现将有关事项通知如下：

一、 考核对象与工作分工：

对全院干部及教职工进行考核。总院负责对分院领导和处级以上干部的考核；处级以下干部和教职工的考核工作有各分院、各部门负责。

二、 考核内容：

根据德、能、勤、绩，注重工作实绩的要求，对干部现岗位胜任度进行考核测评。考核等级为：优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

三、 考核时间与方法：

1、 总院于2010年1月11日上午9时召开机关教职工会议，由总院领导组织对机关处级干部进行考核测评。

2、 2010年1月11日下午2时，各分院分别召开教职员工会议，由分院院长进行年度工作总结，并由总院领导对分院领导、处级干部进行考核测评。会议地点由各分院确定。

3、 处级以下干部、教职工的考核工作，由各分院各部门负责，考核结果送总院人事部门备案。

四、 要求：

1、 各分院、各部门，特别是主要领导，要充分认识考核工作的重要性，把考核工作作为加强干部队伍和教职工队伍建设，提高领导水平和管理水平，推进学校工作的一项重要任务，认真组织好考核工作。

2、 全体干部、教职员工要进行年度工作小结，肯定成绩，查找不足，明确努力目标，进一步做好本职工作。

3、 要根据德、能、勤、绩，注重工作实绩的要求，实事求是、客观公正地评价干部，通过考核进一步激发大家做好工作的积极性。

4、 整个考核工作要求在2010年1月20日前完成。

附件 ：1、《杭州江南专修学院2009年度干部考核登记表》

2、《杭州江南专修学院2009年干部考核测评表（总院机关）》

3、《杭州江南专修学院2009年干部考核测评表（科技学院）》

4、《杭州江南专修学院2009年干部考核测评表（人文学院）》

5、《杭州江南专修学院2009年干部考核测评表（经管学院）》

6、《杭州江南专修学院2009年干部考核测评表（美术学院）》

 

 

附件1 2009年干部年度考核登记表

杭州江南专修学院

二〇〇九年十二月三十日