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江南专修学院关于做好2009年度干部考核工作的通知
 

总院各部门、各分院:

为了客观、公正、准确地评价和反映干部及教职工的任职情况,更好地加强干部队伍和教职工队伍建设,提高领导水平和管理水平,推进学校事业又快又好发展,经研究决定,对学院干部及教职工进行现岗位胜任度考核测评,现将有关事项通知如下:

一、 考核对象与工作分工:

对全院干部及教职工进行考核。总院负责对分院领导和处级以上干部的考核;处级以下干部和教职工的考核工作有各分院、各部门负责。

二、 考核内容:

根据德、能、勤、绩,注重工作实绩的要求,对干部现岗位胜任度进行考核测评。考核等级为:优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

三、 考核时间与方法:

1、 总院于2010111日上午9召开机关教职工会议,由总院领导组织对机关处级干部进行考核测评。

2、 2010111下午2时,各分院分别召开教职员工会议,由分院院长进行年度工作总结,并由总院领导对分院领导、处级干部进行考核测评。会议地点由各分院确定。

3、 处级以下干部、教职工的考核工作,由各分院各部门负责,考核结果送总院人事部门备案。

四、 要求:

1、 各分院、各部门,特别是主要领导,要充分认识考核工作的重要性,把考核工作作为加强干部队伍和教职工队伍建设,提高领导水平和管理水平,推进学校工作的一项重要任务,认真组织好考核工作。

2、 全体干部、教职员工要进行年度工作小结,肯定成绩,查找不足,明确努力目标,进一步做好本职工作。

3、 要根据德、能、勤、绩,注重工作实绩的要求,实事求是、客观公正地评价干部,通过考核进一步激发大家做好工作的积极性。

4、 整个考核工作要求在2010120日前完成。

附件 :1、《杭州江南专修学院2009年度干部考核登记表》

2、《杭州江南专修学院2009年干部考核测评表(总院机关)》

3、《杭州江南专修学院2009年干部考核测评表(科技学院)》

4、《杭州江南专修学院2009年干部考核测评表(人文学院)》

5、《杭州江南专修学院2009年干部考核测评表(经管学院)》

6、《杭州江南专修学院2009年干部考核测评表(美术学院)》

 

 

附件1 2009年干部年度考核登记表

杭州江南专修学院

二〇〇九年十二月三十日


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